不同行業(yè)的工作服的設(shè)計理念

  在現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中，更多是人性化的引導(dǎo)和思想的灌輸，其中為員工營造良好的工作環(huán)境和氛圍就是一項重要工作。比如統(tǒng)一工作服，在過去的很長時間里，一般都是由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接拍板決定，很少有事先征求員工的想法或者感受。其實需要根據(jù)不同的行業(yè)特點進(jìn)行獨特的設(shè)計，比如酒店員工、車間員工等等，不同職業(yè)不同的工服，由此才更加契合。下面幾點因素可以重點考慮：

1、經(jīng)濟(jì)性

     節(jié)約成本是企業(yè)經(jīng)營最關(guān)注的話題之一，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服、醫(yī)生服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。當(dāng)然也不能完全不考慮質(zhì)量一味的追求低價。

2、個性化設(shè)計

      工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

      根據(jù)上面兩點，在工服職業(yè)裝定做的過程中，相信能夠更好的把握，從而提升員工對于工作服的滿意度。